فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docxتعداد صفحات: 150حجم فایل: 234 کیلوبایت قیمت: 7400 تومانتوضیحات:
تحقیق نقش ارزشيابي در نظام پرداخت كاركنان دولت در قالب فایل word و در حجم 150 صفحه.
بخشی از متن:
به موازات رشد و توسعه حقوق عمومي درسطح بين الملل، مباحث مربوط به اصل حاكميت قانون و قانونمداري،جزو سرفصلهاي درس حقوق اداري در مقطع كارشناسي ارشد رشته حقوق عمومي گنجانده شده است و در اين راستا بحث و بررسي پيرامون قانونمندي و عادلانه بودن اصول و معيارهاي ارزشيابي در نظام اداري و استخدامي كشور ،همواره توجه دانش پژوهان حقوق عمومي و مديريت منابع انساني را به خودجلب نموده است.
ازطرفي طبق اصل سوم قانون اساسي ج.ا.ا، رفع تبعيض ناروا وايجاد نظام اداري صحيح و عادلانه بمنظور تحقق عدالت اجتماعي و اقتصادي تكليف قانوني دولت مي باشد، بنابراين بازنگري اساسي در نظام ارزشيابي و نظام پرداخت كاركنان دولت، به عنوان مهمترين محور انجام اصلاحات، درعرصه قانونمداري از دغدغه هاي اصلي دولت بشمارمي آيد.
دراين تحقيق، سعي شده است ضمن بررسي مباني قانوني و جايگاه نظام ارزشيابي عملكرد از ديدگاه اسلام و حقوق ايران، با طرح سه فرضيه و سه سؤال، ضوابط جاري ارزشيابي عملكرد شاغلين دستگاهها و سازمانهاي دولتي و ميزان اثربخشي آن در نظام پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان دولت، مورد تجزيه و تحليل حقوقي قرارگرفته و پاسخ مناسبي داده شود.
ارزشيابي ابزار مؤثري در مديريت منابع انساني است كه طي سالهاي اخير بطور روزافزوني مورد توجه اغلب سازمانها، مؤسسات و شركتهاي دولتي و غيردولتي قرارگرفته است .نتايج تحقيقات انجام شده نشان مي دهد با استفاده صحيح و منطقي از اين ابزار، سازمانها با كارائي بهتري به اهداف موردنظرخود مي رسند و از طرفي منافع و خواسته هاي كاركنان نيز بنحو مطلوب تامين مي گردد.
روش تحقيق:
در تهيه مطالب و يافته هاي اين تحقيق از روش كتابخانه اي استفاده شده و در مجموعه كتابخانه هاي موجود در دانشگاه شهيد بهشتي، دانشگاه تهران، مركز آموزش مديريت دولتي مراجعه و از بانكهاي اطلاع رساني دانشگاهها سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و مركز آموزش مديريت دولتي جهت جستجوي موضوعي كتب و مقالات مرتبط بهره گيري شد است . اغلب منابع و متون موجود با نگرش مديريتي و بعضاً آموزشي و يا كاربردهاي توليدي وصنعتي نگاشته شده ، تحليلها و نظريات ارايه شده بيشتر جنبه عملي و اقتصادي دارند تا حقوقي.
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول : جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد و پاداش دراسلام
بخش اول – مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن
مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش
مبحث دوم- مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن
بخش دوم – معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام
مبحث اول- معیارا یمان توأم باعمل صالح
مبحث دوم-معیار تقوا
مبحث سوم - معیار عدالت
مبحث چهارم – روشهای ارزشیابی در قرآن
بخش سوم – انگیزش وجبران خدمات در اسلام
مبحث اول- نظریه انگیزش دراسلام
مبحث دوم- پاداش و امتیازات درقرآن
مبحث سوم- نظام پرداخت از دیدگاه اسلام
بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
فصل دوم– جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد درحقوق ایران
بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی
مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
مبحث دوم – مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران
بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
فصل سوم - نقش متقابل ارزشیابی عملکرد ونظام پرداخت کارکنان دولت
بخش اول: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد وشایستگی کارکنان
مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملکرد
مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملکرد
مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی
بخش دوم: نظام پرداخت کارآمد ونقش آن درکارائی
مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد
مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزایش کارایی
بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت
مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت
مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی
مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
نتیجه گیری و پیشنهاد
منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
درباره این سایت